Elke maand ontvangen de medewerkers van BNP Paribas hun loonstrook in gedigitaliseerde vorm op het Alis-portaal. De loonstrook van BNP Paribas die via Alis toegankelijk is, bevat sinds 2024 een extra wettelijke rubriek, het sociaal netto bedrag, opgelegd door decreet nr. 2023-838 van 30 augustus 2023. Deze wijziging verandert de interpretatie van de loonstrook en verdient aandacht voordat we het hebben over navigatie of wachtwoorden.
Sociaal netto bedrag op de Alis loonstrook: wat is er veranderd sinds 2024
Het decreet nr. 2023-838, gepubliceerd in het officiële blad op 31 augustus 2023, heeft de verplichting ingesteld om het sociaal netto bedrag op elke loonstrook weer te geven. Voor de werknemers van BNP Paribas verschijnt deze regel in een speciaal blok op de stroken die vanaf de betalingen van 2024 via Alis zijn gedownload.
Verder lezen : Onmisbare tips voor het perfect organiseren van uw bruiloft of evenement
Dit bedrag komt overeen met het inkomen dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van bepaalde sociale uitkeringen. Het verschilt van het te betalen netto en het belastbare netto, wat regelmatig vragen oproept.
| Regel van de loonstrook | Wat het vertegenwoordigt | Zichtbaar op Alis sinds |
|---|---|---|
| Te betalen netto voor belasting | Bedrag dat op de bankrekening wordt gestort, vóór inhouding aan de bron | Altijd |
| Belastbaar netto | Basis voor de berekening van de inkomstenbelasting | Altijd |
| Sociaal netto bedrag | Referentie-inkomen voor sociale uitkeringen (RSA, werkbonus) | Betalingen 2024 |
Het verschil tussen het belastbare netto en het sociaal netto bedrag ligt in de bijdragen die in elke berekening worden meegenomen. Op dezelfde Alis loonstrook kan het verschil verrassend zijn, maar het weerspiegelt eenvoudigweg twee verschillende rekenlogica’s.
Verder lezen : Ideeën en inspiratie voor het stijlvol inrichten en decoreren van uw huis
De loonstroken die via Alis worden verstrekt, worden voorbereid in HR-tools die zijn verbonden met de Sociale Nominatieve Verklaring (DSN). De DSN-update 2024.1 heeft deze nieuwe wettelijke rubrieken geïntegreerd, in overeenstemming met de richtlijnen van de URSSAF.
Om uw loonstrook van BNP Paribas via Alis te raadplegen, moet u toegang krijgen tot de salarissectie van uw persoonlijke ruimte, waar elke maandelijkse loonstrook in PDF-formaat is gearchiveerd.
Elektronische loonstrook BNP Paribas: wettelijke kader en archivering
De overstap naar de elektronische loonstrook bij BNP Paribas is gebaseerd op de verordening nr. 2016-1635 van 1 december 2016 en op artikel L. 3243-2 van de Arbeidswet. Deze teksten staan de werkgever toe om de loonstrook in gedigitaliseerde vorm te verstrekken, tenzij de werknemer expliciet bezwaar maakt.
In de praktijk <strongontvangt de werknemer die geen bezwaar maakt automatisch zijn loonstrook in elektronische vorm op Alis. De werkgever moet de integriteit, beschikbaarheid en vertrouwelijkheid van het document gedurende een minimale wettelijk vastgestelde periode waarborgen.
- Artikel L. 3243-2 van de Arbeidswet verplicht de archivering van de loonstrook in een beveiligde ruimte die toegankelijk is voor de werknemer
- De medewerker kan op elk moment vragen om terug te keren naar het papieren formaat, door eenvoudig zijn HR-beheerder te informeren
- De gearchiveerde loonstroken op Alis blijven downloadbaar, zelfs na een functiewisseling binnen de groep
BNP Paribas heeft een deel van zijn HR-modules, waaronder de raadpleging van loonstroken, gemigreerd naar een interne cloudarchitectuur die voldoet aan de EBA- en ACPR-eisen op het gebied van veiligheid en gegevenslocatie. Deze migratie, gedocumenteerd in het Universeel Registratiedocument 2024 van de groep, heeft geleid tot verschillende geplande onderhoudsvensters in 2024 en 2025.
Onderhoudsvensters Alis en toegang tot loonstroken: anticiperen op onderbrekingen
Medewerkers die aan het einde van de maand proberen hun loonstrook te downloaden, stuiten soms op een pagina van onbeschikbaarheid. Deze onderbrekingen zijn niet willekeurig.
De migratie naar de privécloud heeft regelmatige onderhoudsvensters op het Alis-portaal opgelegd, die meestal enkele dagen voor de onderbreking door interne berichten worden aangekondigd. Het probleem doet zich voor wanneer de werknemer zijn loonstrook nodig heeft voor een dringende procedure (leningaanvraag, huur dossier).
Twee reflexen helpen de impact van deze onderhoudsbeurten te beperken:
- Elke loonstrook onmiddellijk downloaden zodra deze beschikbaar is, zonder te wachten tot deze nodig is
- Een lokale kopie bewaren op een beveiligd persoonlijk medium, naast de archivering op Alis
- De aankondigingen op de startpagina van het portaal controleren vóór het einde van de maand, periode waarin de onderhoudsbeurten frequenter zijn
Bij langdurige onbeschikbaarheid blijft de interne HR-ondersteuning het contactpunt voor het verkrijgen van een duplicaat. De HR-notitie van de Groep, door de personeelsvertegenwoordigers doorgegeven en vermeld in de CFDT BNP Paribas-verslagen van 2025, herinnert aan deze procedure.
Lezing van de Alis loonstrook: verschillen tussen belastbaar netto en sociaal netto herkennen
De co-existentie van drie “netto” regels op dezelfde loonstrook verwart veel werknemers. Het te betalen netto is het gestorte bedrag. Het belastbare netto dient voor de belasting. Het sociaal netto bedrag is voor de uitkeringen.
Het verschil tussen belastbaar netto en sociaal netto bedrag varieert afhankelijk van de bijdragen van de werknemer. Sommige werkgeversbijdragen worden in het sociaal netto herberekend maar niet in het belastbare netto, en vice versa. Een werknemer met een bedrijfsverzekering met een hoge werkgeversbijdrage zal een groter verschil zien.
Om de consistentie van zijn loonstrook te controleren, hoeft men alleen de regel “totaal van de werknemersbijdragen” te vergelijken met het brutoloon, en vervolgens te controleren of het te betalen netto overeenkomt met het brutoloon minus de werknemersbijdragen en de inhouding aan de bron. Elke anomalie rechtvaardigt een melding aan de salarisadministratie via het Alis-portaal.
De rubriek sociaal netto bedrag, hoewel recent, wordt nu automatisch aan de administratie doorgegeven via de DSN. De werknemer hoeft geen actie te ondernemen voor deze overdracht, maar het is in zijn belang om het weergegeven bedrag te controleren, omdat dit het bedrag is dat als referentie zal dienen in geval van aanvraag van sociale uitkeringen.
De gedigitaliseerde loonstrook op Alis blijft een document met dezelfde bewijswaarde als het papieren formaat. Het enige verschil ligt in het medium, niet in de juridische kracht. In geval van een arbeidsconflict heeft een loonstrook die van Alis is gedownload dezelfde waarde als een afgedrukt document dat persoonlijk is overhandigd.